为深入贯彻落实习近平总书记关于人才建设的主要指示精神
，深化国企刷新三年行动效果
，推动“职工能力作风建设年”走深走实
，建设一支高效、精悍的员工步队
，6月19日—20日
，宜威公司开展2023年全员职级评定事情
，通过“以岗位为基础、任职资格为焦点、业绩审核评价为导向”的职业生长机制
，拓展员工职业生长通道
，资助员工提升小我私家履职能力
，与公司配合生长
，切实调动全员事情的起劲性、自动性和创立性。

职级评定分为笔试、面试两个环节。笔试环节主要考察员工对企业生长妄想、生产谋划、规章制度、文化建设等方面的明确水平及专业能力。笔试现场
，密封试卷现场拆封
，全体员工认真作答
，现场设置摄像机全程录像
，包管公正、公正、果真
；

面试环节
，每位员工围绕事情业绩、保存问题及下一步斗争偏向依次举行述职汇报
，事情总结到位
，敢于剖析缺乏
，刷新目的明确
；评委通过员工PPT演讲述职举行提问打分
，连系员工往期事情实绩、能力、态度给予综合评定。

此次职级评定事情承继“公正公正、果真透明、业绩导向、择优提升”的原则
，是推动公司人才建设、治理提升的主要行动
；通过搭建公正有序的职级提升通道
，使每位员工都能够拥有更辽阔的生长平台。

下一步
，宜威公司将进一步健全职级审核系统
，以职级升降动态治理模式引发全体干部职工做事创业的热情
，增进公司生长与小我私家能力提升。